Personal

Wer gern mit Menschen arbeitet, empathisch kommuniziert und Veränderung aktiv begleitet, findet im Personalwesen ein ideales Wirkungsfeld. Prof. Dr. Thomas Fritz, Prof. Dr. Sarah Maihaus und Prof. Dr. Matthias Weßling zeigen, wie vielseitig HR-Arbeit ist – vom Recruiting über Entwicklung bis zur Führungskräfteberatung. Persönliches Gespür, Konfliktfähigkeit und Offenheit für Neues sind hier genauso wichtig wie Zahlenverständnis und Organisationstalent. Einen Einblick im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding gibt Absolventin Nadine Knapp.

Worum geht es ganz allgemein im Berufsfeld Personal?

Das Berufsfeld Personal dreht sich um Menschen. Es geht darum, die richtigen Talente zu finden, sie zu fördern und dabei zu helfen, dass sie ihr Potenzial im Unternehmen voll entfalten. Gleichzeitig schaffen wir Strukturen und Prozesse, die Zusammenarbeit und Erfolg möglich machen.

Welche unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche gibt es im Berufsfeld und welche konkreten Aufgaben sind damit verbunden?

Es gibt zahlreiche spannende Bereiche:

• Recruiting: Talente finden und begeistern.
• Personalentwicklung: Mitarbeitende in ihrer Karriere unterstützen.
• Arbeitsrecht: Verträge und gesetzliche Rahmenbedingungen gestalten.
• HR-Analytics: Daten nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen.
• Change Management: Unternehmen in Veränderungsprozessen begleiten.

Wie sieht üblicherweise der Berufseinstieg im Bereich Personal aus?

Der Berufseinstieg erfolgt häufig über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder ein Traineeprogramm. Hierbei erhält man einen breiten Einblick und kann schnell Verantwortung übernehmen.

Wie kann man sich im Berufsfeld weiterentwickeln?

Weiterbildung ist im Personalbereich essentiell. Zusätzliche Qualifikationen in Bereichen wie Coaching, HR-Analytics oder Arbeitsrecht sind hilfreich. Auch Spezialisierungen oder Führungspositionen sind möglich.

Wie sieht der Arbeitsmarkt im Bereich Personal momentan aus?

Die Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften ist hoch. Themen wie Digitalisierung, New Work und Nachhaltigkeit schaffen neue spannende Aufgabenfelder.

Mit welchem Gehalt steigt man üblicherweise ein und welche Entwicklungen sind möglich?

Einsteiger können je nach Branche und Unternehmen mit einem Jahresgehalt von 40.000 bis 50.000 Euro brutto rechnen. Mit Erfahrung sind deutlich höhere Gehaltsstufen erreichbar, insbesondere in Führungsrollen.

Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind notwendig, um in diesem Berufsfeld erfolgreich zu sein?

Wichtige Qualifikationen sind ein fundiertes Wissen über Personalprozesse, Kommunikationsstärke und Empathie. Fähigkeiten wie analytisches Denken, Problemlösungskompetenz und digitale Affinität werden immer bedeutsamer.

Welche verpflichtenden Grundlagenmodule gibt es bei uns am Fachbereich im Bereich Personal?

Das Grundlagenmodul bei uns am Fachbereich ist „Personal & Organisation“ im ersten Semester.

Welche Vertiefungen kann man wählen?

Unser Vertiefungsangebot ist sehr vielfältig und umfasst z.B. die Kurse „Prozesse im Personalmanagement“, „Performance Management und Compensation“ und „Internationales Managementtraining“. Darüber hinaus können Vertiefungen wie „Entwicklungsprogramm Managementnachwuchs“ und „Projektmanagement“ sinnvoll sein.

Gibt es Module aus anderen Bereichen, die Sie darüber hinaus empfehlen würden, um erfolgreich im Berufsfeld agieren zu können?

Ich empfehle Module aus den Bereichen Digitalisierung und Datenanalyse, da diese Kompetenzen im HR-Bereich immer wichtiger werden. Etwas fachlich näher liegt die Vertiefung „Arbeitsrecht“, die ebenfalls sehr sinnvoll ist.

Gibt es aktuell im Berufsfeld Entwicklungen, die Einfluss auf die Arbeitsbereiche des Berufsfelds haben?

Definitiv! Themen wie künstliche Intelligenz, Automatisierung und hybrides Arbeiten prägen die Zukunft des Personalmanagements. Sie bieten nicht nur Herausforderungen, sondern auch große Chancen für Innovationen.