Diversity und Chancengerechtigkeit
Vielfalt ist eine große Stärke unserer Hochschule. Sie bereichert unsere Lern- und Arbeitsumgebung, eröffnet Chancen für Forschung, Lehre und das gesellschaftliche Miteinander. Menschen unterschiedlicher Herkunft, Erfahrungen und Perspektiven kommen hier zusammen – genau darin liegt unser Potenzial. Vielfalt fordert uns heraus, gibt uns neue Impulse, inspiriert zu innovativen Ideen und ermöglicht ein tieferes Verständnis der Welt.
Eine diverse Hochschulgemeinschaft fördert Kreativität und Innovation, weil unterschiedliche Blickwinkel aufeinandertreffen. Sie erweitert unseren Horizont, hilft uns, neue Lösungen zu finden, und bildet eine starke Basis, um die Zukunft aktiv zu gestalten.
In der Lehre sorgt Diversität für spannende Diskussionen und ein respektvolles Umfeld, in dem Studierende nicht nur Fachinhalte lernen, sondern auch voneinander profitieren. In der Forschung eröffnet sie neue Perspektiven auf komplexe Fragen und unterstützt nachhaltige Lösungsansätze.
Vielfalt bedeutet aber auch Verantwortung. Sie erfordert Offenheit, Respekt und das Engagement, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen. Unsere Hochschule setzt sich aktiv dafür ein, Barrieren abzubauen, faire Chancen zu bieten und Inklusion zu leben.
Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen der Vielfalt nutzen – für uns selbst, für die Hochschule und für die Gesellschaft.
Ihr Thomas Ritz
Wir strukturieren gerade die Webseiten um, daher bitten wir Sie in der Zwischenzeit bei unserer Diversity-Toolbox vorbeizuschauen, um sich über unsere Themen zu informieren. Klicken Sie hierfür einfach auf den Baum und Sie gelangen auf die Toolboxseite.
FAQ
Wie wird Diversity an der FH Aachen verstanden?
Die Fachhochschule Aachen legt großen Wert auf Diversity und versteht darunter die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt ihrer Studierenden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Lehrenden. Diese Vielfalt bezieht sich auf unterschiedliche Dimensionen wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft und physische oder psychische Fähigkeiten.
Was ist Diversity?
Diversity, zu Deutsch „Vielfalt“, bezeichnet die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen. Diese Unterschiede können sich auf eine Vielzahl von Dimensionen beziehen, darunter:
- Geschlecht: Männer, Frauen, nicht-binäre und trans* Personen.
- Alter: Menschen verschiedener Altersgruppen, von jungen Erwachsenen bis zu Senioren.
- Ethnische Herkunft und Nationalität: Menschen unterschiedlicher ethnischer Hintergründe, Kulturen und Nationalitäten.
- Religion und Weltanschauung: Menschen mit unterschiedlichen religiösen Überzeugungen und weltanschaulichen Ansichten, einschließlich Atheismus und Agnostizismus.
- Sexuelle Orientierung: Heterosexuelle, homosexuelle, bisexuelle und andere sexuelle Orientierungen.
- Geschlechtsidentität: Transgender und nicht-binäre Identitäten.
- Behinderungen: Menschen mit physischen, psychischen und kognitiven Beeinträchtigungen.
- Soziale und wirtschaftliche Herkunft: Unterschiede in Bezug auf Bildung, Einkommen und soziale Schichten.
- Bildungs- und Berufshintergrund: Unterschiedliche Bildungswege und berufliche Erfahrungen.
- Lebensstil und Persönlichkeitsmerkmale: Unterschiede in individuellen Interessen, Lebensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen.
Was bedeutet Unconscious Bias?
Unconscious Bias, zu Deutsch "unbewusste Vorurteile", bezeichnet die unbewussten Denkmuster, Einstellungen oder Stereotype, die unsere Wahrnehmung und Entscheidungen beeinflussen, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Diese Vorurteile können alle Bereiche unseres Lebens betreffen.
Glossar
Antidiskrimminierung
Maßnahmen und Richtlinien, die darauf abzielen, Diskriminierung und Ungleichbehandlung zu verhindern und zu bekämpfen.
Barrierefreiheit
Gestaltung von Gebäuden, Räumen und Informationen, die allen Menschen, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder Behinderungen, zugänglich sind.
Chancengleichheit
Das Prinzip, dass alle Menschen unabhängig von ihren Hintergründen die gleichen Möglichkeiten haben sollten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet die rechtliche und tatsächliche Gleichbehandlung aller Menschen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder sozialer Herkunft. Das Ziel der Gleichstellung ist es, Diskriminierungen zu beseitigen und gleiche Chancen und Rechte für alle zu gewährleisten. In der Praxis umfasst Gleichstellung verschiedene Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, Benachteiligungen abzubauen und die Teilhabe an gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Prozessen zu fördern.
Diversity (Vielfalt)
Die Vielfalt der Merkmale, Eigenschaften und Perspektiven innerhalb einer Gruppe, Organisation oder Gesellschaft. Dies umfasst Unterschiede in Bezug auf Ethnie, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, Kultur, sozioökonomischen Status und mehr.
Inklusion
Der Prozess und das Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Menschen sich willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Inklusion bedeutet, dass jeder die Möglichkeit hat, vollständig und gleichberechtigt am gesellschaftlichen und beruflichen Leben teilzunehmen.
Intersektionalität
Intersektionalität ist ein Konzept, das die Überschneidungen und Wechselwirkungen verschiedener Diskriminierungs- und Benachteiligungsformen analysiert und beschreibt.
Das sind WIR - Diversity an der FH Aachen
Veröffentlichungen/ Nützliche Downloads
Kontakt
© FH Aachen
Stephanie Over
Raum C16
52066 Aachen
© FH Aachen
Thi Luong M.Sc.
Raum 05011
52066 Aachen