Diversity and Equity of Opportunity
Diversity is one of our university's greatest strengths. It enriches our learning and working environment and opens up opportunities for research, teaching and social interaction. People from different backgrounds, with different experiences and perspectives, come together here – and that is precisely where our potential lies. Diversity challenges us, gives us new impetus, inspires innovative ideas and allows us to gain a deeper understanding of the world.
A diverse university community promotes creativity and innovation because different perspectives come together, broadening our horizons, helping us find new solutions and forming a strong basis for actively shaping the future.
In teaching, diversity ensures exciting discussions and a respectful environment in which students not only learn subject content, but also benefit from each other. In research, it opens up new perspectives on complex issues and supports sustainable solutions.
But diversity also means responsibility. It requires openness, respect and a commitment to creating an environment in which everyone feels welcome and valued. Our university is actively committed to breaking down barriers, offering fair opportunities and practising inclusion.
Let us work together to seize the opportunities offered by diversity – for ourselves, for the university and for society.
Yours sincerely, Thomas Ritz
Die Handlungsfelder des Diversity-Managements
Diskriminierungsschutz und Chancengerechtigkeit
Die Hochschule stärkt Schutzstrukturen und setzt gezielte Maßnahmen um, um gleichberechtigte Teilhabe für alle Hochschulangehörigen zu gewährleisten. Hierzu zählen Präventionsangebote, Beratungsstrukturen sowie die kontinuierliche Überprüfung und Anpassung bestehender Regelungen.
Inklusive Strukturen entwickeln und verankern
Digitale, bauliche und organisatorische Barrieren werden systematisch abgebaut. Ziel ist es, inklusive Strukturen langfristig zu etablieren und die Zugänglichkeit aller Hochschulbereiche für alle Menschen zu verbessern.
Demokratiebewusstsein und gesellschaftliche Verantwortung fördern
Die Hochschule unterstützt Reflexionsprozesse und Lernformate, die demokratische Werte, ethische Standards und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt stellen. Damit sollen sowohl die institutionelle Kultur als auch das individuelle Handeln von Studierenden und Beschäftigten geprägt werden.
Diversity-Monitoring und Qualitätssicherung
Vielfalt wird systematisch erfasst, Maßnahmen werden evaluiert und in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess weiterentwickelt. So wird sichergestellt, dass die strategischen Ziele im Bereich Diversity, Chancengerechtigkeit und Gleichstellung wirksam umgesetzt werden.
Gesellschaftsorientierte Wissenschaft, Lehre und Forschung
Forschung und Lehre werden gezielt an gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Herausforderungen ausgerichtet. Die Hochschule verfolgt das Ziel, durch ihre Aktivitäten gesellschaftliche Fragestellungen aufzugreifen, praxisnah zu bearbeiten und gleichzeitig eine Kultur der Offenheit, Kooperation und Innovation zu fördern.
Diversitätssensible Kommunikation und Hochschulkultur
Kommunikationswege und -formate werden kontinuierlich überprüft und angepasst, um eine offene, wertschätzende und vielfältige Hochschulkultur zu stärken. Dazu gehört die Förderung von Austausch, Partizipation und respektvollem Miteinander auf allen Ebenen der Hochschule.
How Is Diversity Defined at FH Aachen?
FH Aachen attaches great importance to diversity and recognises and values the diversity of its students, employees and teaching staff. Diversity relates to different dimensions such as gender, age, ethnic origin, religion or ideology, sexual orientation, social background and physical or mental abilities.
What is Diversity?
Diversity refers to the recognition, appreciation and inclusion of differences and similarities between people. These differences can relate to a variety of dimensions, including gender:
- Gender: men, women, non-binary and trans* people.
- Age: people of different age groups, from young adults to seniors.
- Ethnicity and nationality: people of different ethnic backgrounds, cultures and nationalities.
- Religion and belief: People with different religious beliefs and worldviews, including atheism and agnosticism.
- Sexual orientation: Heterosexual, homosexual, bisexual and other sexual orientations.
- Gender identity: Transgender and non-binary identities.
- Disabilities: People with physical, mental and cognitive impairments.
- Social and economic background: Differences in terms of education, income and social class.
- Educational and professional background: Different educational backgrounds and professional experiences.
- Lifestyle and personality traits: Differences in individual interests, lifestyles and personality traits.
Equality
Equality means the legal and actual equal treatment of all people, regardless of characteristics such as gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation, disability or social background. The aim of equality is to eliminate discrimination and ensure equal opportunities and rights for all. In practice, equality encompasses various measures and strategies aimed at eliminating discrimination and promoting participation in social, economic and political processes.
Kontakt
FH-Aachen
Thi Luong M.Sc.
Room C022
52066 Aachen