Inklusion

Inklusion – ein gemeinsames Verständnis finden

Inklusion bezieht sich als Leitidee in einem umfassenden Verständnis auf soziale Gerechtigkeit und Teilhabe: Inklusion ist ein menschenrechtliches Prinzip, das für alle Menschen gilt. In einer inklusiven Gesellschaft werden alle Menschen als gleichberechtigt akzeptiert, ihnen wird ein selbstbestimmtes Leben ermöglicht und niemand wird von der Möglichkeit der Teilhabe in allen lebensweltlichen Bereichen ausgeschlossen. Die Vielfalt von Menschen und Lebensformen wird als gegeben vorausgesetzt. Es existiert keine Definition von Normalität und standardisierten Lebenskonzepten, die angestrebt werden müssen. Unterschiede werden als eine Bereicherung für die Gesellschaft angesehen. Voraussetzung für Zugehörigkeit und Teilhabe ist das Schaffen von Strukturen und Abläufen ohne Ausschlüsse oder Barrieren.

Uns als Hochschule gibt Inklusion als Leitprinzip die umfassende Möglichkeit zur Reflexion und Weiterentwicklung unserer Strukturen, Haltung und Handlungspraxis. Die FH Aachen betrachtet Inklusion als Selbstverpflichtung: Wir setzen uns dafür ein, alle Hochschulangehörigen in ihrer Vielfalt anzuerkennen und Strukturen zu schaffen, die allen eine gleichberechtigte Teilnahme ermöglichen. Dazu müssen wir ein Umfeld etablieren, in der alle Hochschulangehörigen mit allen Identitäten gehört, gesehen und wertgeschätzt werden. Dies setzt einen Wandel der Organisationskultur voraus, bei dem Inklusion in allen wichtigen Entscheidungsprozessen der Hochschule mitgedacht wird. Vielfalt und Heterogenität müssen geschätzt und als Stärke verstanden werden. Eine inklusive Hochschule hat das Ziel, Chancengleichheit herzustellen und damit allen Hochschulangehörigen optimale Bedingungen zu gewährleisten, indem Benachteiligungen und Barrieren aufgedeckt und beseitigt werden. [...]

Das Handlungsprogramm Inklusion 

Das Handlungsprogramm Inklusion stellt Ziele und Maßnahmen vor, die die Teilhabe von Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung an der Hochschule unterstützen und fördern soll. Sie ist ein Baustein zur Gesamtstrategie des Diversity-Managements. 

Langfristiges und übergeordnetes Ziel aller Aktivitäten der Hochschule ist, den dafür notwendigen Kulturwandel zu fördern:

Wir möchten eine Arbeits- und Studienkultur etablieren, in der die Verantwortung für Inklusion und Barrierefreiheit eine selbstverständliche Querschnittsaufgabe ist.

Dazu hat die FH Aachen Zielsetzungen und Maßnahmen in folgenden Handlungsfeldern erarbeitet:

• Studieninteressierte und Studierende
• Bewerberinnen/Bewerber und Beschäftigte
• Barrierefreie Gestaltung der Lehre
• Örtliche und digitale Barrierefreiheit
• Institutionalisierung und weitere Professionalisierung
• Qualitätssicherung